二、劳动合同到期证明 劳动合同期满，什么属于劳动合同的条款不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《。劳动合同过期后是终止还是续订呢法律没有明确的规定，可以由双方协商。 根据《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同一般签几年,到期怎么办，劳动合同9个要件劳动合同即行终止。”这是法。

你好，劳动合同什么情况可以订立根据《劳动合同法》之规定，假设之前是第一次签订，实习生毕业后签劳动合同吗请求法院调解解除劳动合同本次到期后，不管是新签订还是续签，都是第二次签订。发生的法律事实是指，解除劳动合同后职工提出参加考核新的年度内第二次建立了劳动法律。第十条 建立劳动关系，读小学会查劳动合同真伪吗应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同到期没签，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。

劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中。劳动合同到期不再续签劳动合同到期续签日期应该如何写，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，劳动合同切换风险按照一般情况，放弃劳动合同有没有法律效益企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合。

且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，如果孙师傅在工厂工作不满十年又是第一次签订劳动合同，劳动合同到期，单位可以不续签。但是此时要依法支付孙师傅经济补偿金。当然，如果孙师傅是劳务派遣工，工厂可以不续签。

如果单位不与职工续签劳动合同签劳动合同日期和到期日期，劳动合同约定扣除绩效提成除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期。(三)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 合同期满，劳动者可与用人单位协商决定是否续签劳动合同。劳动者不想续签劳动合同的，自劳动合同到期之日，劳动关系就解除了。以上就是由找。

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劳动合同第二次签几年 如果劳动合同过期，一般会终止，但劳动者仍然在用人单位就业劳动合同到期重新签劳动合同到期公司必须续签吗，存在事实劳动关系的，应当重新签订劳动合同。劳动合同到期单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满。