协议要求提前6个月提离职

协议要求提前6个月提离职一、禁止条款离职后是否生效 者离职后用人单位在禁止期限内给予者经济补偿，禁止协议有效，但期限不得超过两年。限制协议未约定解除或者止合同后。第一，协议公司能够在你离职时生效，每月补偿金低于好像30%基础薪资无效（具体多少比例，什么标准可以。

限制离职即生效，用人单位应当在限制期限内按月给予者经济补偿;者应当在限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有。一、员工离职后违反限制协议的裁时效最晩的限制诉讼时效应为限制期满后一年内。《争议调解裁法》第二十七条争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从。

用人单位与者就限制内容达致并签订书面协议时，协议即成立并生效，但限制一般约合同解除或者止后，在限制期限内用人单位按月给予者经济补偿。者违。问限制离职多久生效 用人单位与者就限制内容达致并签订书面协议时，协议即成立并生效，但限制一般约合同解除或者止后，在限制期限内用人单位按月给予。